Փոխհատուցում և բենեֆիթներ (Compensation & Benefits)

Ինչու՞ է «Փոխհատուցում և բենեֆիթներ համակարգը» համարվում աշխատակիցների պահման և մոտիվացիայի առանցքային գործիք:

Այսօրվա մրցակցային աշխատաշուկայում միայն աշխատավարձ առաջարկելը այլևս բավարար չէ։ Աշխատակիցները սպասում են արդար փոխհատուցման, հոգատար վերաբերմունքի և այնպիսի բենեֆիթների, որոնք աջակցում են նրանց ոչ միայն որպես մասնագետ, այլև որպես մարդ։ Հենց այստեղ է սկսվում Compensation & Benefits համակարգի իրական արժեքը։

Ի՞նչ է փոխհատուցումը և ինչո՞վ է այն տարբերվում նպաստներից⁠

Փոխհատուցումը վերաբերում է այն ուղղակի ֆինանսական արժեքին, որը աշխատակիցը ստանում է իր աշխատանքի դիմաց։ Սա կարող է լինել՝

• հիմնական աշխատավարձ,
• արտաժամյա վարձատրություն,
• բոնուսներ,
• շահույթի բաշխում կամ խրախուսման վճարներ։

Նպաստները, հակառակը, ոչ դրամական կամ անուղղակի պարգևներ են, որոնք լրացնում են աշխատավարձը։ Դրանք կարող են ներառել՝

• առողջապահական ապահովագրություն,
• ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ,
• մասնագիտական զարգացման հնարավորություններ,
• թիմբիլդինգներ կամ աշխատանք-կյանք հավասարակշռությանը նպաստող ծրագրեր։

Ինչու՞ են Compensation & Benefits համակարգերը կարևոր բիզնեսի համար⁠

Լավ մշակված փոխհատուցման և նպաստների քաղաքականությունը օգնում է կազմակերպություններին՝

• ներգրավել մրցունակ և որակյալ մասնագետների,
• պահպանել լավագույն աշխատակիցներին,
• բարձրացնել մոտիվացիան և ներգրավվածությունը,
• ձևավորել դրական գործատուի բրենդ,
• բարձրացնել ընդհանուր արդյունավետությունը։

Աշխատակիցը, ով իրեն գնահատված է զգում, ավելի հակված է ներդնել իր ամբողջ ներուժը կազմակերպության զարգացման մեջ։

ՄՌԿ-ի դերը փոխհատուցման և նպաստների համակարգում⁠

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման բաժինը առանցքային դեր ունի այս համակարգերի նախագծման և կառավարման գործում։ ՄՌԿ-ն մշակում է փոխհատուցման ռազմավարություն՝ այն համապատասխանեցնելով կազմակերպության նպատակներին, իրականացնում է շուկայի վերլուծություն՝ աշխատավարձի վիճակագրության հիման վրա մրցունակ աշխատավարձեր ապահովելու համար և վերահսկում է իրավական համապատասխանությունը։

Նպաստների մասով ՄՌԿ-ն նախագծում և կառավարում է ծրագրերը, աշխատում է մատակարարների հետ, ապահովում է հստակ հաղորդակցություն և աջակցում աշխատակիցներին՝ օգնելով նրանց լիարժեք օգտվել առաջարկվող հնարավորություններից։

Ամփոփում⁠

Փոխհատուցումն ու նպաստները մեկ ամբողջական համակարգ են, որը չի սահմանափակվում միայն թվերով։ Ճիշտ կառավարվելու դեպքում դրանք դառնում են հզոր գործիք՝ թիմ կառուցելու, վստահություն ստեղծելու և երկարաժամկետ կազմակերպչական հաջողություն ապահովելու համար։

Իսկ առաջարկվող փաթեթի զուտ արժեքն աշխատակցի համար հեշտ է ստուգել աշխատավարձի հաշվիչի օգնությամբ։ Փոխհատուցման մրցունակ քաղաքականություն ձևավորողների համար օգտակար կլինի նաև HR Drone-ը ընկերությունների համար էջը։

Հոդվածը հրապարակվել է HR Drone հարթակի կողմից՝ նպատակ ունենալով աջակցել կազմակերպություններին փոխհատուցման և բենեֆիթների (Compensation & Benefits) համակարգի արդյունավետ կառավարման, մրցունակ HR ռազմավարությունների ձևավորման և աշխատակիցների մոտիվացիայի ու ներգրավվածության բարձրացման գործընթացում։