---
title: "«Տոքսիկ լռություն»․ Ի՞նչ է այն և ի՞նչի մասին է այն «խոսում» | HR Drone"
description: "Թիմում լռությունը միշտ չէ, որ խնդիրների բացակայության կամ համերաշխության նշան է։ Իմացեք, ինչ է տոքսիկ լռությունը և ինչպես կարող է HR մասնագետը «լսել» այն։"
canonical_url: "https://hrdrone.am/hy/blog/toxic-silence"
last_updated: 2025-06-27
locale: hy
meta:
  "og:description": "Թիմում լռությունը միշտ չէ, որ խնդիրների բացակայության կամ համերաշխության նշան է։ Իմացեք, ինչ է տոքսիկ լռությունը և ինչպես կարող է HR մասնագետը «լսել» այն։"
  "og:image": "https://hrdrone.am/blog-images/covers/toxic-silence.jpg"
  "og:image:alt": "«Տոքսիկ լռություն»․ Ի՞նչ է այն և ի՞նչի մասին է այն «խոսում»"
  "og:image:type": image/jpeg
  "og:title": "«Տոքսիկ լռություն»․ Ի՞նչ է այն և ի՞նչի մասին է այն «խոսում»"
  "twitter:description": "Թիմում լռությունը միշտ չէ, որ խնդիրների բացակայության կամ համերաշխության նշան է։ Իմացեք, ինչ է տոքսիկ լռությունը և ինչպես կարող է HR մասնագետը «լսել» այն։"
  "twitter:image": "https://hrdrone.am/blog-images/covers/toxic-silence.jpg"
  "twitter:image:alt": "«Տոքսիկ լռություն»․ Ի՞նչ է այն և ի՞նչի մասին է այն «խոսում»"
  "twitter:title": "«Տոքսիկ լռություն»․ Ի՞նչ է այն և ի՞նչի մասին է այն «խոսում»"
---

> Index of every page on this site: [llms.txt](https://hrdrone.am/llms.txt)

# **«Տոքսիկ լռություն»․ Ի՞նչ է այն և ի՞նչի մասին է այն «խոսում»**

![Հասմիկ Հովհաննիսյան](https://hrdrone.am/blog-images/avatars/hasmik-hovhannisyan.jpg)

**Հասմիկ Հովհաննիսյան**

ՄՌԿ բաժնի ղեկավար, «Պենոտեքս» ՍՊԸ

27 հուն, 2025·4 րոպե ընթերցում

[Կիսվել Facebook-ում](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ftoxic-silence) [Կիսվել Telegram-ում](https://t.me/share/url?url=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ftoxic-silence&text=%C2%AB%D5%8F%D5%B8%D6%84%D5%BD%D5%AB%D5%AF%20%D5%AC%D5%BC%D5%B8%D6%82%D5%A9%D5%B5%D5%B8%D6%82%D5%B6%C2%BB%E2%80%A4%20%D4%BB%D5%9E%D5%B6%D5%B9%20%D5%A7%20%D5%A1%D5%B5%D5%B6%20%D6%87%20%D5%AB%D5%9E%D5%B6%D5%B9%D5%AB%20%D5%B4%D5%A1%D5%BD%D5%AB%D5%B6%20%D5%A7%20%D5%A1%D5%B5%D5%B6%20%C2%AB%D5%AD%D5%B8%D5%BD%D5%B8%D6%82%D5%B4%C2%BB) [Կիսվել LinkedIn-ում](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ftoxic-silence)

![«Տոքսիկ լռություն»․ Ի՞նչ է այն և ի՞նչի մասին է այն «խոսում»](https://hrdrone.am/blog-images/covers/toxic-silence.jpg)

Թիմում տիրող լռությունը միշտ չէ, որ նշան է խնդիրների բացակայության կամ թիմում տիրող համերաշխության։ Հաճախ լռությունն էլ կարող է լինել խոսուն, նույնիսկ երբեմն ավելի շատ, քան բառերն ու նախադասությունները։ Երբ թիմում աշխատակիցները հարցեր չեն տալիս, չկան բանավեճեր, կարծիքներ կամ բողոքներ՝ պետք է զգոն լինել։ Շատ հաճախ նման լռության հետևում կանգնած է վախը, անտարբերությունը, անվստահությունը, հիասթափությունը, հուզական այրումը և այլն:

- **«Անիմաստ է խոսելը, միևնույնն է լինելու է ինչպես միշտ, ոչինչ չի փոխվելու․․․»**
- **«Միևնույնն է իմ կարծիքը ոչ ոքի չի հետաքրքրում․․․»**
- **«Ավելի լավ է լռեմ, քան կրկին կոնֆլիկտ ստեղծեմ կամ ավելորդ խոսակցություններ ծավալվեն․․․»**
- **«Եթե ասեմ, կարող է ինձ ճիշտ չհասկանան․․․»**

Հենց այս դեպքերում տիրող լռությունն է համարվում «տոքսիկ լռություն», ինչը խաթարում է թիմային մթնոլորտը, նվազեցնում է արդյունավետ հաղորդակցությունը, ստեղծում «անտեսանելի» լարվածություն, և ոչ միայն․․․ Այսպիսի թիմերն առաջին հայացքից «իդեալական» են թվում՝ առանց բողոքների, սկանդալների, ամեն ինչ «խաղաղ» է, միահամուռ են, միաձայն որոշումներ են կայացնում․․․ Բայց այդ արտաքին լոյալության հետևում հաճախ թաքնված է վախը, ապատիան, հիասթափությունը և այլն․․․

Նման դեպքերում, կարևոր է, որպեսզի HR մասնագետը կարողանա նկատել և «լսել» այդ լռությունը, կարողանա տարբերակել համաձայնություն վկայող լռությունը «տոքսիկ լռությունից»։

## Ի՞նչն է հանգեցնում «տոքսիկ լռության» ⁠

### Վախ կոնֆլիկտներից ⁠

Մարդիկ հաճախ վախենում են իրենց կարծիքն արտահայտել, որովհետև դա կարող է սխալ հասկացվել կամ բացասական հետևանքներ ունենալ:

### Անվստահություն ⁠

Նախկինում հնչեցրած կարծիքը անտեսվել է կամ օգտագործվել է իրենց իսկ դեմ:

### Վախ քննադատությունից ⁠

Ոմանք պարզապես խուսափում են խոսել՝ մտածելով, որ իրենց կարծիքը կարող է քննարկման կամ քննադատության առիթ դառնալ:

### Ներգրավվածության պակաս ⁠

Երբ աշխատակիցներն իրեն կարևոր չեն զգում, չեն տեսնում իմաստ մասնակցելու որևէ քննարկման:

## Ինչպե՞ս կարող է HR մասնագետը «լսել» լռությունը ⁠

- **Ուշադիր լինել ոչ վերբալ ազդակներին**
- **Պարբերաբար իրականացնել անանուն հարցումներ**
- **Հաճախ կազմակերպել One-on-One հանդիպումներ**
- **Խթանել հետադարձ կապի մշակույթը**

## Խորհուրդ ⁠

Մի շտապեք կարծել, որ թիմում մշտապես տիրող լռությունը համերաշխության կամ համաձայնության նշան է։ Լռությունը ևս ունի «ձայն», որը պետք է կարողանալ լսել։ Այն հաճախ կարող է վկայել խորքային խնդիրների մասին, որոնք պետք է արժանացնել ուշադրության, ուսումնասիրել, բացահայտել և սկսել կանխարգելիչ քայլեր ձեռնարկել։

Հիշեք՝ առողջ մթնոլորտ ստեղծելը միանգամյա քայլ չէ, այն երկարատև և շարունակական աշխատանքի արդյունք է․․:

Տոքսիկ լռությունը աշխատավայրում ազդում է թիմային մթնոլորտի, վստահության և արդյունավետության վրա։

Կարդացեք նաև՝ աշխատավայրում [**հոգեբանական անվտանգության**](https://hrdrone.am/hy/blog/psychological-safety-workplace) մասին։ Օգտակար կլինի նաև թիմի զարգացման մեջ [**1:1 հանդիպումների**](https://hrdrone.am/hy/blog/one-on-one-meetings-team-development) դերի մասին հոդվածը։

Հոդվածը հրապարակվել է **HR Drone** հարթակի կողմից՝ նպաստելու բաց հաղորդակցության, առողջ թիմային հարաբերությունների և հոգեբանական անվտանգության ամրապնդմանը։

## **Ճանաչո՞ւմ եք մեկին, ում օգտակար կլինի այս հոդվածը։**

Ուղարկեք նրան կամ կիսվեք Ձեր ցանցում։

[Կիսվել Telegram-ում](https://t.me/share/url?url=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ftoxic-silence&text=%C2%AB%D5%8F%D5%B8%D6%84%D5%BD%D5%AB%D5%AF%20%D5%AC%D5%BC%D5%B8%D6%82%D5%A9%D5%B5%D5%B8%D6%82%D5%B6%C2%BB%E2%80%A4%20%D4%BB%D5%9E%D5%B6%D5%B9%20%D5%A7%20%D5%A1%D5%B5%D5%B6%20%D6%87%20%D5%AB%D5%9E%D5%B6%D5%B9%D5%AB%20%D5%B4%D5%A1%D5%BD%D5%AB%D5%B6%20%D5%A7%20%D5%A1%D5%B5%D5%B6%20%C2%AB%D5%AD%D5%B8%D5%BD%D5%B8%D6%82%D5%B4%C2%BB) [Կիսվել WhatsApp-ում](https://api.whatsapp.com/send?text=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ftoxic-silence%20%C2%AB%D5%8F%D5%B8%D6%84%D5%BD%D5%AB%D5%AF%20%D5%AC%D5%BC%D5%B8%D6%82%D5%A9%D5%B5%D5%B8%D6%82%D5%B6%C2%BB%E2%80%A4%20%D4%BB%D5%9E%D5%B6%D5%B9%20%D5%A7%20%D5%A1%D5%B5%D5%B6%20%D6%87%20%D5%AB%D5%9E%D5%B6%D5%B9%D5%AB%20%D5%B4%D5%A1%D5%BD%D5%AB%D5%B6%20%D5%A7%20%D5%A1%D5%B5%D5%B6%20%C2%AB%D5%AD%D5%B8%D5%BD%D5%B8%D6%82%D5%B4%C2%BB) [Կիսվել LinkedIn-ում](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ftoxic-silence) [Կիսվել Facebook-ում](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ftoxic-silence) [Կիսվել X-ում](https://x.com/intent/post?url=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ftoxic-silence&text=%C2%AB%D5%8F%D5%B8%D6%84%D5%BD%D5%AB%D5%AF%20%D5%AC%D5%BC%D5%B8%D6%82%D5%A9%D5%B5%D5%B8%D6%82%D5%B6%C2%BB%E2%80%A4%20%D4%BB%D5%9E%D5%B6%D5%B9%20%D5%A7%20%D5%A1%D5%B5%D5%B6%20%D6%87%20%D5%AB%D5%9E%D5%B6%D5%B9%D5%AB%20%D5%B4%D5%A1%D5%BD%D5%AB%D5%B6%20%D5%A7%20%D5%A1%D5%B5%D5%B6%20%C2%AB%D5%AD%D5%B8%D5%BD%D5%B8%D6%82%D5%B4%C2%BB)

## Թափուր աշխատատեղեր HR Drone-ում

[**Դիտել բոլոր աշխատանքները → **](https://hrdrone.am/hy/jobs/armenia)

![Fusion Soft (Live Vegas)](https://r.hrdrone.am/api/image/width=112,height=112,quality=80/s3/images/01a1a1aa-faf8-73ae-ae45-729cf4c2b27b.png "Fusion Soft (Live Vegas)")

### [**Game Presenter**](https://hrdrone.am/hy/jobs/fusion-soft-live-vegas/zNp94p-game-presenter)

[**Fusion Soft (Live Vegas)**](https://hrdrone.am/hy/jobs/fusion-soft-live-vegas)·Yerevan·Գրասենյակային · Ամբողջ դրույքՓորձնակԿրտսեր +1

![Նաիրի Ինշուրանս Ապահովագրական ՍՊԸ](https://r.hrdrone.am/api/image/width=112,height=112,quality=80/s3/images/019caef1-83ac-7208-a2ec-2aa3bfa3ddc8.png "Նաիրի Ինշուրանս Ապահովագրական ՍՊԸ")

### [**Վաճառքի մասնագետ**](https://hrdrone.am/hy/jobs/nairi-inshurans-apahovagrakan-spy/EsWQws-vacharqi-masnaget)

[**Նաիրի Ինշուրանս Ապահովագրական ՍՊԸ**](https://hrdrone.am/hy/jobs/nairi-inshurans-apahovagrakan-spy)·Yerevan·Գրասենյակային · Ամբողջ դրույքՄիջին

![Art Production](https://r.hrdrone.am/api/image/width=112,height=112,quality=80/s3/images/f3888510-21d0-11f0-9671-59729f8adfa6.png "Art Production")

### [**Game Presenter**](https://hrdrone.am/hy/jobs/art-production/x1m7YO-game-presenter)

[**Art Production**](https://hrdrone.am/hy/jobs/art-production)·Yerevan·Գրասենյակային · Ամբողջ դրույքՓորձնակԿրտսեր +1

![Evolution](https://r.hrdrone.am/api/image/width=112,height=112,quality=80/s3/images/05517a70-054a-11f0-883a-f35f7588eac2.png "Evolution")

### [**Game Presenter - Night Shift**](https://hrdrone.am/hy/jobs/evolution/Sxhpls-game-presenter-night-shift)

[**Evolution**](https://hrdrone.am/hy/jobs/evolution)·Yerevan·Գիշերային հերթափոխ · ԳրասենյակայինԿրտսեր

## Առնչվող հոդվածներ

[![Հոգեբանական անվտանգությունը աշխատավայրում](https://hrdrone.am/blog-images/covers/psychological-safety-workplace.jpg)**Psychological Safety**8 րոպե ընթերցում<h2>**Հոգեբանական անվտանգությունը աշխատավայրում**</h2>Հոգեբանական անվտանգությունը այն միջավայրն է, որտեղ աշխատակիցը կարող է բաց խոսել, սխալվել, սովորել և զարգանալ առանց վախի։![Նանա Բաբայան](https://hrdrone.am/blog-images/avatars/nana-babayan.png)**Նանա Բաբայան**31 հուլ, 2025](https://hrdrone.am/hy/blog/psychological-safety-workplace)

[![Ինչու՞ են 1:1 հանդիպումները կարևոր թիմի զարգացման համար](https://hrdrone.am/blog-images/covers/one-on-one-meetings-team-development.jpg)**Leadership**5 րոպե ընթերցում<h2>**Ինչու՞ են 1:1 հանդիպումները կարևոր թիմի զարգացման համար**</h2>1:1 հանդիպումները ղեկավարի հզոր գործիք են, որոնք օգնում են կանխել գերայրումը, նկատել դեմոտիվացիան և ստեղծել բաց հաղորդակցության մշակույթ կազմակերպությունում։![Հայկ Դավթյան](https://hrdrone.am/blog-images/avatars/hayk-davtyan.jpg)**Հայկ Դավթյան**20 ապր, 2026](https://hrdrone.am/hy/blog/one-on-one-meetings-team-development)

[![Skip Level հանդիպումների կարևորությունն աշխատավայրում](https://hrdrone.am/blog-images/covers/skip-level-meetings.jpg)**Leadership**5 րոպե ընթերցում<h2>**Skip Level հանդիպումների կարևորությունն աշխատավայրում**</h2>Skip Level հանդիպումներն օգնում են ղեկավարներին շրջանցել միջին օղակը, լսել թիմին և բացահայտել խնդիրներ, գաղափարներ ու բարելավման հնարավորություններ։![Թամարա Գևորգյան](https://hrdrone.am/blog-images/avatars/tamara-gevorgyan.jpg)**Թամարա Գևորգյան**15 օգս, 2025](https://hrdrone.am/hy/blog/skip-level-meetings)

```json
{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@id":"https://hrdrone.am/#website","@type":"WebSite","description":"Find your next job opportunity at HR Drone - the ultimate job matching platform","inLanguage":"hy-AM","name":"HR Drone","url":"https://hrdrone.am/","publisher":{"@id":"https://hrdrone.am/#identity"},"translationOfWork":{"@id":"https://hrdrone.am/#website"}},{"@id":"https://hrdrone.am/hy/blog/toxic-silence#webpage","@type":"WebPage","dateModified":"2025-06-27","datePublished":"2025-06-27","description":"Թիմում լռությունը միշտ չէ, որ խնդիրների բացակայության կամ համերաշխության նշան է։ Իմացեք, ինչ է տոքսիկ լռությունը և ինչպես կարող է HR մասնագետը «լսել» այն։","inLanguage":"hy-AM","name":"«Տոքսիկ լռություն»․ Ի՞նչ է այն և ի՞նչի մասին է այն «խոսում»","url":"https://hrdrone.am/hy/blog/toxic-silence","breadcrumb":{"@id":"https://hrdrone.am/hy/blog/toxic-silence#breadcrumb"},"isPartOf":{"@id":"https://hrdrone.am/hy#website"},"potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https://hrdrone.am/hy/blog/toxic-silence"]}],"primaryImageOfPage":{"@id":"https://hrdrone.am/#logo"}},{"@id":"https://hrdrone.am/#identity","@type":"Organization","description":"The ultimate job matching platform for both candidates and employers","foundingDate":"2022","name":"HR Drone","url":"https://hrdrone.am","address":{"@type":"PostalAddress","addressCountry":"AM","addressLocality":"Yerevan"},"contactPoint":{"@type":"ContactPoint","telephone":"+37495880089","contactType":"customer service","availableLanguage":["English","Armenian"]},"logo":{"@id":"https://hrdrone.am/#logo"},"sameAs":["https://www.instagram.com/hr.drone/","https://www.linkedin.com/company/hr-drone/","https://www.facebook.com/app.hrdrone","https://t.me/hrdrone","https://www.youtube.com/@hr-drone","https://x.com/hr_drone"]},{"@id":"https://hrdrone.am/hy/blog/toxic-silence#article","@type":"Article","dateModified":"2025-06-27","datePublished":"2025-06-27","description":"Թիմում լռությունը միշտ չէ, որ խնդիրների բացակայության կամ համերաշխության նշան է։ Իմացեք, ինչ է տոքսիկ լռությունը և ինչպես կարող է HR մասնագետը «լսել» այն։","headline":"«Տոքսիկ լռություն»․ Ի՞նչ է այն և ի՞նչի մասին է այն «խոսում»","inLanguage":"hy-AM","thumbnailUrl":"https://hrdrone.am/blog-images/covers/toxic-silence.jpg","author":{"@id":"https://hrdrone.am/#/schema/person/1"},"image":{"@id":"https://hrdrone.am/#/schema/image/1"},"isPartOf":{"@id":"https://hrdrone.am/hy/blog/toxic-silence#webpage"},"mainEntityOfPage":{"@id":"https://hrdrone.am/hy/blog/toxic-silence#webpage"},"publisher":{"@id":"https://hrdrone.am/#identity"}},{"@id":"https://hrdrone.am/hy/blog/toxic-silence#breadcrumb","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Գլխավոր","item":"https://hrdrone.am/hy"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Բլոգ","item":"https://hrdrone.am/hy/blog"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"«Տոքսիկ լռություն»․ Ի՞նչ է այն և ի՞նչի մասին է այն «խոսում»","item":"https://hrdrone.am/hy/blog/toxic-silence"}]},{"@id":"https://hrdrone.am/#/schema/person/1","@type":"Person","jobTitle":"ՄՌԿ բաժնի ղեկավար","name":"Հասմիկ Հովհաննիսյան"},{"@id":"https://hrdrone.am/#logo","@type":"ImageObject","caption":"HR Drone","contentUrl":"https://hrdrone.am/images/blue-logo.svg","inLanguage":"hy-AM","url":"https://hrdrone.am/images/blue-logo.svg"},{"@id":"https://hrdrone.am/#/schema/image/1","@type":"ImageObject","contentUrl":"https://hrdrone.am/blog-images/covers/toxic-silence.jpg","inLanguage":"hy-AM","url":"https://hrdrone.am/blog-images/covers/toxic-silence.jpg"}]}
```