---
title: "Նոր թիմակցի առաջին աշխատանքային օրն ընկերությունում | HR Drone"
description: "Ինչպե՞ս դարձնել նոր թիմակցի առաջին աշխատանքային օրը հարմարավետ և հիշվող։ Գործնական խորհուրդներ onboarding ծրագրի, մենթորության և հետադարձ կապի մասին։"
canonical_url: "https://hrdrone.am/hy/blog/first-working-day"
last_updated: 2025-02-15
locale: hy
meta:
"og:description": "Ինչպե՞ս դարձնել նոր թիմակցի առաջին աշխատանքային օրը հարմարավետ և հիշվող։ Գործնական խորհուրդներ onboarding ծրագրի, մենթորության և հետադարձ կապի մասին։"
"og:title": "Նոր թիմակցի առաջին աշխատանքային օրն ընկերությունում"
"twitter:description": "Ինչպե՞ս դարձնել նոր թիմակցի առաջին աշխատանքային օրը հարմարավետ և հիշվող։ Գործնական խորհուրդներ onboarding ծրագրի, մենթորության և հետադարձ կապի մասին։"
"twitter:title": "Նոր թիմակցի առաջին աշխատանքային օրն ընկերությունում"
---
# **Նոր թիմակցի առաջին աշխատանքային օրն ընկերությունում**
**Լեմեխա Նաթելլա**
ՄՌԿ ղեկավար, ONE WAY Tour
15 փետ, 2025·5 րոպե ընթերցում
[Կիսվել Facebook-ով](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ffirst-working-day) [Կիսվել Telegram-ով](https://t.me/share/url?url=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ffirst-working-day&text=%D5%86%D5%B8%D6%80%20%D5%A9%D5%AB%D5%B4%D5%A1%D5%AF%D6%81%D5%AB%20%D5%A1%D5%BC%D5%A1%D5%BB%D5%AB%D5%B6%20%D5%A1%D5%B7%D5%AD%D5%A1%D5%BF%D5%A1%D5%B6%D6%84%D5%A1%D5%B5%D5%AB%D5%B6%20%D6%85%D6%80%D5%B6%20%D5%A8%D5%B6%D5%AF%D5%A5%D6%80%D5%B8%D6%82%D5%A9%D5%B5%D5%B8%D6%82%D5%B6%D5%B8%D6%82%D5%B4) [Կիսվել LinkedIn-ով](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ffirst-working-day)
Աշխատանքային առաջին օրն այն օրն է, երբ նոր թիմակիցը կա՛մ հավանում է իր նոր միջավայրը, կա՛մ սկսում է մտածել՝ մնա՞լ, թե՞ հեռանալ և այլևս չվերադառնալ։
Եկեք տեսնենք, թե ինչ է պետք անել, որպեսզի առաջին աշխատանքային օրը լինի հետաքրքիր, հիշվող և հարմարավետ, որպեսզի նոր թիմակիցը ցանկանա շարունակել իր ճանապարհը ձեր թիմում։
## 1. Առաջին օրը պետք է լինի հարմարավետ, հիշվող և հնարավորինս ոչ սթրեսային
- Ունենալ հստակ առաջին օրվա ծրագիր:
- Ստեղծել ջերմ մթնոլորտ, որտեղ նոր թիմակիցը իրեն ընդունված կզգա:
- Զգուշացնել բոլորին, որ նոր թիմակից է գալու:
- Office Tour անցկացնել՝ ցույց տալով աշխատանքային տարածքները՝ հանդիպումների սենյակները, խոհանոցը, հանգստի գոտին և այլ կարևոր վայրեր:
- Coffee break կազմակերպել, երբ բոլորը ներկայանում են, պատմում եմ ընկերության մասին և հանձնել կորպորատիվ սիմվոլիկ նվերը (եթե նախատեսված է):
- Առաջին իսկ օրը ապահովել անհրաժեշտ գործիքներով՝ բոլոր համակարգերի, ծրագրերի հասանելիությամբ:
## 2. Ունենալ հստակ ադապտացման (onboarding) ծրագիր
- Պատրաստել չեք֊լիստ, որտեղ նշված կլինի՝ ինչ պետք է իմանա թիմակիցը մեկ շաբաթում և ամսում:
- Նշանակել մենթոր կամ buddy, ով կօգնի նոր թիմակցին արագ ինտեգրվել:
- Առաջին շաբաթվա ընթացքում կազմակերպել հանդիպումներ, որպեսզի թիմակիցը ծանոթանա ընկերության բաժինների և գործընթացների հետ:
## 3. Նոր թիմակցին ներգրավել իրական աշխատանքների մեջ
- Առաջին օրերից տալ փոքր, բայց կոնկրետ առաջադրանքներ, որոնք կօգնեն հասկանալ իր գործառույթները և աշխատանքի սկզբունքները:
- Չծանրաբեռնել միանգամից: Ինֆորմացիայի հոսքը բաշխել այնպես, որ թիմակիցը հասցնի յուրացնել այն:
- Տրամադրել շարունակական հետադարձ կապ՝ հասկանալու՝ թե ինչպես է անցնում ինտեգրման փուլը:
## 4. Հետադարձ կապի տրամադրում և ստացում
- Օրվա վերջում հանդիպել նոր թիմակցին և զրուցել անցած օրվա մասին:
- Թիմակցին ներկայացնել կատարված աշխատանքը՝ դրա թույլ և ուժեղ կողմերը և հետագա անելիքները:
- Կարևոր է լսել նաև իրեն, թե ինչպես է անցնում onboarding-ը, ինչ դժվարություններ կան և պատասխանել բոլոր հարցերին:
## Ի՞նչ է ստանում ընկերությունը գրագետ կազմակերպված onboarding-ից
- Թիմակցի արագ ինտեգրում թիմում:
- Արդյունավետությունն ու մոտիվացիայի բարձրացում առաջին իսկ ամսվանից:
- Թիմակիցների հեռանալու հավանականության նվազում:
- Ներգրավված, հավատարիմ և արդյունավետ թիմ:
## Եզրակացություն
Եթե ընկերությունն ունի հստակ onboarding, նոր մարդիկ ավելի արագ են ինտեգրվում թիմում, ադապտացիան անցնում է առանց սթրեսի, իսկ աշխատանքը դառնում է ավելի արդյունավետ։ Իսկ կայուն թիմը սարեր կարող է շուռ տալ։
Առաջին աշխատանքային օրը որոշում է նոր թիմակցի հարմարվողականությունը, մոտիվացիան և երկարաժամկետ համագործակցության հնարավորությունը։
Կարդա նաև՝ կարիերայի մեկնարկում [**գործնական կրթության**](https://hrdrone.am/hy/blog/practical-education-career-guide) դերի մասին։ Իսկ եթե նոր հնարավորություններ ես փնտրում, դիտիր [**աշխատանք Հայաստանում**](https://hrdrone.am/hy/jobs/armenia) էջը։
Հոդվածը հրապարակվել է **HR Drone** հարթակի կողմից՝ նպաստելու onboarding գործընթացների կատարելագործմանը, թիմային մշակույթի ամրապնդմանը և դրական աշխատավայրի ձևավորմանը։
## **Ճանաչո՞ւմ եք մեկին, ում օգտակար կլինի այս հոդվածը։**
Ուղարկեք նրան կամ կիսվեք ձեր ցանցում։
[Կիսվել Telegram-ով](https://t.me/share/url?url=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ffirst-working-day&text=%D5%86%D5%B8%D6%80%20%D5%A9%D5%AB%D5%B4%D5%A1%D5%AF%D6%81%D5%AB%20%D5%A1%D5%BC%D5%A1%D5%BB%D5%AB%D5%B6%20%D5%A1%D5%B7%D5%AD%D5%A1%D5%BF%D5%A1%D5%B6%D6%84%D5%A1%D5%B5%D5%AB%D5%B6%20%D6%85%D6%80%D5%B6%20%D5%A8%D5%B6%D5%AF%D5%A5%D6%80%D5%B8%D6%82%D5%A9%D5%B5%D5%B8%D6%82%D5%B6%D5%B8%D6%82%D5%B4) [Կիսվել WhatsApp-ով](https://api.whatsapp.com/send?text=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ffirst-working-day%20%D5%86%D5%B8%D6%80%20%D5%A9%D5%AB%D5%B4%D5%A1%D5%AF%D6%81%D5%AB%20%D5%A1%D5%BC%D5%A1%D5%BB%D5%AB%D5%B6%20%D5%A1%D5%B7%D5%AD%D5%A1%D5%BF%D5%A1%D5%B6%D6%84%D5%A1%D5%B5%D5%AB%D5%B6%20%D6%85%D6%80%D5%B6%20%D5%A8%D5%B6%D5%AF%D5%A5%D6%80%D5%B8%D6%82%D5%A9%D5%B5%D5%B8%D6%82%D5%B6%D5%B8%D6%82%D5%B4) [Կիսվել LinkedIn-ով](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ffirst-working-day) [Կիսվել Facebook-ով](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ffirst-working-day) [Կիսվել X-ով](https://x.com/intent/post?url=https%3A%2F%2Fhrdrone.am%2Fhy%2Fblog%2Ffirst-working-day&text=%D5%86%D5%B8%D6%80%20%D5%A9%D5%AB%D5%B4%D5%A1%D5%AF%D6%81%D5%AB%20%D5%A1%D5%BC%D5%A1%D5%BB%D5%AB%D5%B6%20%D5%A1%D5%B7%D5%AD%D5%A1%D5%BF%D5%A1%D5%B6%D6%84%D5%A1%D5%B5%D5%AB%D5%B6%20%D6%85%D6%80%D5%B6%20%D5%A8%D5%B6%D5%AF%D5%A5%D6%80%D5%B8%D6%82%D5%A9%D5%B5%D5%B8%D6%82%D5%B6%D5%B8%D6%82%D5%B4)
## Թափուր աշխատատեղեր HR Drone-ում
[**Դիտել բոլոր աշխատանքները → **](https://hrdrone.am/hy/jobs/armenia)
### [**Digital Marketing Specialist**](https://hrdrone.am/hy/jobs/gulf-armenia/sgj0iD-digital-marketing-specialist)
[**Gulf Armenia**](https://hrdrone.am/hy/jobs/gulf-armenia)·Yerevan·Գրասենյակային · Ամբողջ դրույքՄիջին
### [**Վաճառող-խորհրդատու**](https://hrdrone.am/hy/jobs/miniso-armenia/7b2PEk-sales-consultant)
[**Miniso Armenia**](https://hrdrone.am/hy/jobs/miniso-armenia)·Yerevan·Գրասենյակային · Ամբողջ դրույքԿրտսերՄիջին
### [**SMM Specialist - Junior**](https://hrdrone.am/hy/jobs/m-one/a8oWDo-smm-specialist-junior)
[**M-One**](https://hrdrone.am/hy/jobs/m-one)·Yerevan·Գրասենյակային · Ամբողջ դրույքԿրտսերՄիջին
### [**Game Presenter- Morning Shift**](https://hrdrone.am/hy/jobs/evolution/noO1tE-game-presenter-afternoon-shift)
[**Evolution**](https://hrdrone.am/hy/jobs/evolution)·Yerevan·Գրասենյակային · Ամբողջ դրույքՄիջին
## Առնչվող հոդվածներ
[**Employee**5 րոպե ընթերցում**Փափուկ հմտություններ**
Փափուկ հմտությունները պրոֆեսիոնալ հաջողության անհայտ հերոսներն են։ Իմացեք, որոնք են դրանք, ինչ դեր ունի էմոցիոնալ ինտելեկտը և ինչու արժե զարգացնել այն։**Սոնա Թումասյան**10 մար, 2025](https://hrdrone.am/hy/blog/soft-skills)
[**Employee**5 րոպե ընթերցում**Կատարողից դեպի արժեքաստեղծ աշխատակից**
Ինչպե՞ս կատարողին դարձնել արժեքաստեղծ աշխատակից։ Ներուժի բացահայտում, ուսուցում, ուսումնատենչ մշակույթ և ճանաչում՝ գործնական քայլեր ընկերությունների համար։**Աննա Ամիրխանյան**03 մար, 2025](https://hrdrone.am/hy/blog/top-employee)
[**Ai**5 րոպե ընթերցում**Ինչ է ԱԲ-ն փոխում ՏՏ աշխատաշուկայում Հայաստանում**
ԱԲ-ն փոխում է ՏՏ աշխատաշուկան՝ սկսնակների համար գործ գտնելը դժվարանում է, գործատուներն ավելի ճկունություն են պահանջում։ Ինչպես չմնալ դուրս։**HR Drone**01 հոկ, 2026](https://hrdrone.am/hy/blog/how-ai-is-changing-the-it-job-market)